労働者派遣事業関係業務取扱要領 総目次
第12 違法行為の防止、摘発
４ 指導及び助言
(1) 概要
(2) 意義
イ：当該指導及び助言は、違法行為があり、それが軽微なものである場合に、行政処分又は司法処分を即時に行使せず、当該事業主等の自主的な改善努力を助長し、違法とはい えないまでも法の趣旨に反した行為等を改善させ、又は違法行為を行うおそれがある場合にそれを防止するためのものである。
ロ：「労働者派遣をする事業主」とは、許可を受け又は届出をした派遣元事業主のほか違法に労働者派遣事業を行っている事業主及び業として行われるものではない労働者派遣をする事業主も含むものであり、「労働者派遣の役務の提供を受ける者」とは、当該労働者派遣をする事業主から労働者派遣を受けるすべての者をいう。
(3) 権限の委任
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１．派遣について
１ 派遣ってなに
２ 派遣の種類と仕組み
３ どんな種類があるか
４ 時給の相場
５ 派遣のメリット・デメリット
２．派遣社員の仕事
１ 派遣会社の選び方
２ 登録をしてみよう
３ 仕事につくまで
４ 派遣会社に向かない人
５ 仕事紹介のスキル
６ 派遣社員の味方
７ 正社員、他の派遣社員とのつき合い方
８ 正社員として誘われたら
９ 紹介予定派遣
３．派遣社員として働くためのチェックリスト
１ 派遣社員として就業できない業務
２ 派遣会社の決定
３ 派遣社員として登録
４ 派遣社員として雇用
５ 具体的な派遣先
６ 派遣就業が決定
７ 派遣先での派遣就業開始
８ 派遣期間のルール
９ 派遣期間がもうすぐ終了
10 派遣就業中のトラブル
11 派遣契約の解除
参考資料
派遣先の構ずべき措置等
業務取扱要領
★派遣用語集
★派遣・求職情報
久松社会保険労務士事務所
愛知県名古屋市中区
古渡町11-30-304
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