労働者派遣事業関係業務取扱要領 総目次
第９ 派遣先の講ずべき措置等
６ 派遣労働者の雇用の努力義務
(1) 概要
派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業場所ごとの同一の業務(4の(3)のｲの①から⑤までに掲げる業務を除く。以下6について同じ。)について派遣元事業主から継続して1年以上派遣受入期間内の期間労働者派遣の役務の提供を受けた場合において、引き続き当該同一の業務に労働者を従事させるため、当該労働者派遣の役務の提供を受けた期間（以下、「派遣実施期間」という。）が経過した日以後労働者を雇入れようとするときは、当該同一の業務に派遣実施期間継続して従事した派遣労働者を遅滞なく雇入れるよう努めなければならない(法第40条の３)。
(2) 目的
(3) 雇用の努力義務が発生する要件
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１．派遣について
１ 派遣ってなに
２ 派遣の種類と仕組み
３ どんな種類があるか
４ 時給の相場
５ 派遣のメリット・デメリット
２．派遣社員の仕事
１ 派遣会社の選び方
２ 登録をしてみよう
３ 仕事につくまで
４ 派遣会社に向かない人
５ 仕事紹介のスキル
６ 派遣社員の味方
７ 正社員、他の派遣社員とのつき合い方
８ 正社員として誘われたら
９ 紹介予定派遣
３．派遣社員として働くためのチェックリスト
１ 派遣社員として就業できない業務
２ 派遣会社の決定
３ 派遣社員として登録
４ 派遣社員として雇用
５ 具体的な派遣先
６ 派遣就業が決定
７ 派遣先での派遣就業開始
８ 派遣期間のルール
９ 派遣期間がもうすぐ終了
10 派遣就業中のトラブル
11 派遣契約の解除
参考資料
派遣先の構ずべき措置等
業務取扱要領
★派遣用語集
★派遣・求職情報
久松社会保険労務士事務所
愛知県名古屋市中区
古渡町11-30-304
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